Pendidikan

Edulab (Education Laboratory) is an education consultant company based in Bandung, Indonesia, that aims to be the largest and best education consultant in Indonesia providing personalized service to achieve the future of quality education. Founded in 2007, today Edulab has 30 branches in Indonesia and has graduated 15.000 students to the best universities.

In 2017, we expanded our services by providing an online education consultant platform , which enables students to design the learning program according to their needs. They can access online tutorial, video, and modules for examination. They will get data analytics to help them understand better about their learning status and progress.

PT Kreasi Edulab Indonesia

Kota Bandung

Kualifikasi :





Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.



Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi manajerial.



Memiliki pengetahuan mendalam tentang seluruh fungsi HR: rekrutmen, training, performance management, industrial relations, dan pengembangan organisasi.



Berpengalaman menyusun dan mengimplementasikan kebijakan SDM dan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis.



Memahami UU Ketenagakerjaan, serta praktik hubungan industrial dan administrasi kepegawaian.



Mampu memimpin tim, berpikir strategis, dan membuat keputusan berbasis data.



Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, negosiasi, serta pemecahan masalah yang sangat baik.



Pengalaman menggunakan sistem HRIS akan menjadi nilai tambah.



Deskripsi Pekerjaan :





Menyusun strategi dan kebijakan HR yang mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan.



Mengelola seluruh siklus SDM : perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.



Menangani isu hubungan industrial seperti perselisihan kerja, sanksi, hingga pemutusan hubungan kerja sesuai regulasi.



Membina dan mengembangkan tim HR agar mampu mendukung kebutuhan organisasi.



Menyusun laporan HR periodik dan memberikan insight strategis kepada direksi atau top manajemen level.

Kualifikasi :<ol><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.</li><li>Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi manajerial.</li><li>Memiliki pengetahuan mendalam tentang seluruh fungsi HR: rekrutmen, training, performance management, industrial relations, dan pengembangan organisasi.</li><li>Berpengalaman menyusun dan mengimplementasikan kebijakan SDM dan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis.</li><li>Memahami UU Ketenagakerjaan, serta praktik hubungan industrial dan administrasi kepegawaian.</li><li>Mampu memimpin tim, berpikir strategis, dan membuat keputusan berbasis data.</li><li>Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, negosiasi, serta pemecahan masalah yang sangat baik.</li><li>Pengalaman menggunakan sistem HRIS akan menjadi nilai tambah.</li></ol>Deskripsi Pekerjaan :<ol><li>Menyusun strategi dan kebijakan HR yang mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan.</li><li>Mengelola seluruh siklus SDM : perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.</li><li>Menangani isu hubungan industrial seperti perselisihan kerja, sanksi, hingga pemutusan hubungan kerja sesuai regulasi.</li><li>Membina dan mengembangkan tim HR agar mampu mendukung kebutuhan organisasi.</li><li>Menyusun laporan HR periodik dan memberikan insight strategis kepada direksi atau top manajemen level.</li></ol>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 2 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Kualifikasi :





Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM.



Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi manajerial.



Memiliki pengetahuan mendalam tentang seluruh fungsi HR: rekrutmen, training, performance management, industrial relations, dan pengembangan organisasi.



Berpengalaman menyusun dan mengimplementasikan kebijakan SDM dan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis.



Memahami UU Ketenagakerjaan, serta praktik hubungan industrial dan administrasi kepegawaian.



Mampu memimpin tim, berpikir strategis, dan membuat keputusan berbasis data.



Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, negosiasi, serta pemecahan masalah yang sangat baik.



Pengalaman menggunakan sistem HRIS akan menjadi nilai tambah.



Deskripsi Pekerjaan :





Menyusun strategi dan kebijakan HR yang mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan.



Mengelola seluruh siklus SDM : perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, dan manajemen kinerja.



Menangani isu hubungan industrial seperti perselisihan kerja, sanksi, hingga pemutusan hubungan kerja sesuai regulasi.



Membina dan mengembangkan tim HR agar mampu mendukung kebutuhan organisasi.



Menyusun laporan HR periodik dan memberikan insight strategis kepada direksi atau top manajemen level.

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 09:00 - 18:00

Human Resources (HR) Coordinator

Lowongan Serupa

Staff Recruitment (Depok)

General HR Manager (Kepala Sumber Daya Manusia Sekolah)

Staff Recruitment (Depok)

Staff Recruitment (Pekayon)

HR - Appraisal Specialist