Pendidikan

Edulab (Education Laboratory) is an education consultant company based in Bandung, Indonesia, that aims to be the largest and best education consultant in Indonesia providing personalized service to achieve the future of quality education. Founded in 2007, today Edulab has 30 branches in Indonesia and has graduated 15.000 students to the best universities.

In 2017, we expanded our services by providing an online education consultant platform , which enables students to design the learning program according to their needs. They can access online tutorial, video, and modules for examination. They will get data analytics to help them understand better about their learning status and progress.

PT Kreasi Edulab Indonesia

Kota Bandung

Kualifikasi :





Lulusan S1 dari semua jurusan, diutamakan Manajemen SDM, dengan IPK minimal 3,25.



Minimal 1 tahun pengalaman di bidang Human Resources, khususnya dalam pengelolaan performance appraisal atau talent review.



Memahami konsep performance management system (PMS), kompetensi jabatan, dan indikator kinerja (KPI/OKR).



Mampu mengoperasikan tools evaluasi digital atau sistem HRIS yang mendukung penilaian kinerja.



Memiliki kemampuan analisis data dan membuat laporan evaluatif untuk hasil PMS.



Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik, serta mampu membangun relasi lintas tim.



Deskripsi Pekerjaan :





Merancang dan mengembangkan sistem penilaian kinerja (performance appraisal) berbasis kompetensi dan target kerja.



Menyusun jadwal dan siklus evaluasi kinerja (bulanan, semesteran, tahunan) dan mengomunikasikannya ke seluruh divisi.



Mengolah dan menganalisis hasil appraisal untuk mengidentifikasi performansi setiap karyawan.



Mengembangkan formulir atau sistem digital penilaian kinerja sesuai kebutuhan perusahaan.



Mendesain dan melaksanakan program development/engagement yang mendorong semangat dan kolaborasi karyawan serta penguatan budaya kerja.

Kualifikasi :<ol><li>Lulusan S1 dari semua jurusan, diutamakan Manajemen SDM, dengan IPK minimal 3,25.</li><li>Minimal 1 tahun pengalaman di bidang Human Resources, khususnya dalam pengelolaan performance appraisal atau talent review.</li><li>Memahami konsep performance management system (PMS), kompetensi jabatan, dan indikator kinerja (KPI/OKR).</li><li>Mampu mengoperasikan tools evaluasi digital atau sistem HRIS yang mendukung penilaian kinerja.</li><li>Memiliki kemampuan analisis data dan membuat laporan evaluatif untuk hasil PMS.</li><li>Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik, serta mampu membangun relasi lintas tim.</li></ol>Deskripsi Pekerjaan :<ol><li>Merancang dan mengembangkan sistem penilaian kinerja (performance appraisal) berbasis kompetensi dan target kerja.</li><li>Menyusun jadwal dan siklus evaluasi kinerja (bulanan, semesteran, tahunan) dan mengomunikasikannya ke seluruh divisi.</li><li>Mengolah dan menganalisis hasil appraisal untuk mengidentifikasi performansi setiap karyawan.</li><li>Mengembangkan formulir atau sistem digital penilaian kinerja sesuai kebutuhan perusahaan.</li><li>Mendesain dan melaksanakan program development/engagement yang mendorong semangat dan kolaborasi karyawan serta penguatan budaya kerja.</li></ol>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: Perempuan
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Kualifikasi :





Lulusan S1 dari semua jurusan, diutamakan Manajemen SDM, dengan IPK minimal 3,25.



Minimal 1 tahun pengalaman di bidang Human Resources, khususnya dalam pengelolaan performance appraisal atau talent review.



Memahami konsep performance management system (PMS), kompetensi jabatan, dan indikator kinerja (KPI/OKR).



Mampu mengoperasikan tools evaluasi digital atau sistem HRIS yang mendukung penilaian kinerja.



Memiliki kemampuan analisis data dan membuat laporan evaluatif untuk hasil PMS.



Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik, serta mampu membangun relasi lintas tim.



Deskripsi Pekerjaan :





Merancang dan mengembangkan sistem penilaian kinerja (performance appraisal) berbasis kompetensi dan target kerja.



Menyusun jadwal dan siklus evaluasi kinerja (bulanan, semesteran, tahunan) dan mengomunikasikannya ke seluruh divisi.



Mengolah dan menganalisis hasil appraisal untuk mengidentifikasi performansi setiap karyawan.



Mengembangkan formulir atau sistem digital penilaian kinerja sesuai kebutuhan perusahaan.



Mendesain dan melaksanakan program development/engagement yang mendorong semangat dan kolaborasi karyawan serta penguatan budaya kerja.

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 09:00 - 18:00

HR - Appraisal Specialist

Lowongan Serupa

Staff Recruitment (Depok)

General HR Manager (Kepala Sumber Daya Manusia Sekolah)

Staff Recruitment (Depok)

Staff Recruitment (Pekayon)

Human Resources (HR) Coordinator