Petugas Rekrutmen

Syarat Kualifikasi:

1. Pendidikan & Pengalaman:

   1. Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

   2. Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang rekrutmen (fresh graduate dengan pengalaman magang dipertimbangkan).

2. Keahlian Teknis:

   1. Memahami proses rekrutmen, mulai dari sourcing, wawancara, hingga onboarding.

   2. Familiar dengan platform rekrutmen online seperti LinkedIn, JobStreet, atau Glassdoor.

   3. Mampu menggunakan alat dan sistem ATS (Applicant Tracking System) adalah nilai tambah.

   4. Pemahaman dasar tentang penilaian psikologi kandidat adalah keunggulan.

3. Soft Skills:

   1. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk membangun hubungan dengan kandidat dan tim internal.

   2. Teliti, terorganisir, dan mampu menangani beberapa proses rekrutmen secara bersamaan.

   3. Proaktif, kreatif, dan memiliki kemampuan problem-solving.

4. Keunggulan Tambahan:

   1. Pengalaman melakukan employer branding atau promosi lowongan kerja di media sosial.

   2. Pengetahuan tentang rekrutmen untuk bidang IT atau teknologi adalah nilai tambah.

Job Desk:

1. Sourcing & Seleksi Kandidat:

   1. Mencari dan menyaring kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan melalui berbagai platform.

   2. Mengelola database kandidat potensial untuk pipeline perekrutan.

2. Proses Wawancara:

   1. Menjadwalkan dan melakukan wawancara awal dengan kandidat.

   2. Mendukung hiring manager dalam proses wawancara lanjutan.

3. Administrasi Rekrutmen:

   1. Menyusun laporan bulanan terkait perkembangan proses rekrutmen.

   2. Mengelola dan memperbarui sistem ATS atau dokumen terkait rekrutmen.

4. Employer Branding:

   1. Berkolaborasi dengan tim untuk membuat konten yang mempromosikan perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik.

   2. Mengelola promosi lowongan di platform online dan media sosial.

5. Onboarding:

   1. Mendukung proses onboarding untuk karyawan baru agar mereka merasa diterima dan siap bekerja.