Recruitment ( Bintaro )

HR Recruitment bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen end-to-end, mulai dari identifikasi kebutuhan tenaga kerja, penyusunan job description, publikasi lowongan, sourcing kandidat, proses screening, hingga koordinasi interview dengan user dan offering kandidat terpilih. Peran ini juga memastikan proses seleksi berjalan efektif dan tepat waktu, menjaga kualitas kandidat sesuai kebutuhan perusahaan, serta membangun talent pool yang potensial. Selain itu, HR Recruitment berperan dalam meningkatkan employer branding dan memberikan pengalaman kandidat (candidate experience) yang positif selama proses rekrutmen.

Kualifikasi HR Recruitment:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait

2. Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang rekrutmen atau talent acquisition

3. Memahami proses rekrutmen end-to-end dan teknik wawancara (interview)

4. Terbiasa menggunakan job portal (Jobstreet, LinkedIn, dll) dan media sourcing kandidat

5. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik

6. Mampu melakukan screening CV dan interview kandidat secara efektif

7. Teliti, detail, dan memiliki kemampuan administrasi yang baik

8. Target-oriented serta mampu bekerja dengan deadline

9. Mampu mengoperasikan Microsoft Office (terutama Excel)

10. Memiliki kemampuan negosiasi dan koordinasi yang baik menjadi nilai tambah.