Employer Branding

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Merancang dan menjalankan strategi employer branding untuk meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik.

2. Mengelola konten employer branding di media sosial, website karier, dan platform digital lainnya.

3. Berkolaborasi dengan tim HR dan Marketing dalam pembuatan kampanye rekrutmen dan branding perusahaan.

4. Menjalin kerja sama dengan universitas, komunitas, dan pihak eksternal untuk mendukung aktivitas employer branding.

5. Mengelola penyelenggaraan event seperti campus hiring, career fair, company visit, webinar, dan employer branding campaign.

6. Melakukan monitoring serta evaluasi efektivitas program employer branding berdasarkan data dan KPI yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 dari jurusan Manajemen SDM, Ilmu Komunikasi, Marketing, atau jurusan terkait.

2. Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Employer Branding, Marketing Communication, atau Corporate Communication.

3. Memahami konsep Employer Branding atau Digital Marketing.

4. Memiliki kemampuan content planning dan komunikasi yang baik.

5. Terbiasa mengelola media sosial profesional.

6. Memiliki kemampuan public speaking, presentasi, dan membangun relasi dengan berbagai pihak.

7. Mampu mengoperasikan tools desain seperti Canva, Adobe serta tools desain lainnya.