HR Supervisor

Pemahaman Proses Rekrutmen

Deskripsi Pekerjaan: • Memimpin dan mengawasi tim HR dalam menjalankan fungsi-fungsi HR, seperti rekrutmen & seleksi, penggajian, administrasi kepegawaian, pelatihan & pengembangan, dan hubungan industrial. • Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan perusahaan. • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan dan sesuai dengan kebutuhan manajemen. • Mengelola dan mengembangkan sistem informasi HR (HRIS).| • Menyusun dan mengelola anggaran ( budget ) departemen HR. • Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, serikat pekerja, dan stakeholder lainnya. • Melakukan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan terhadap proses dan program HR. Kualifikasi: • Wanita Muslimah. • Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait. • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Supervisor atau posisi leadership di bidang HR. • Memiliki pengetahuan yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia. • Menguasai konsep dan praktik manajemen SDM, termasuk rekrutmen & seleksi, penggajian, pelatihan & pengembangan, dan hubungan industrial. • Mampu menggunakan software HRIS (Human Resources Information System ). • Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan interpersonal yang baik. • Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. • Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan.