Keuangan dan Pembiayaan

Pusat Gadai Indonesia adalah perusahaan gadai swasta terbesar No. 1 di Indonesia yang terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK).

PT Pusat Gadai Indonesia

Jakarta Barat

Tugas dan Tanggung Jawab:

Mengidentifikasi posisi kunci dalam perusahaan yang membutuhkan penerus dan merencanakan penggantian dengan karyawan internal yang potensial.

Menyusun program pengembangan untuk calon penerus dalam posisi penting.

Memantau perkembangan karyawan yang berpotensi dan menciptakan pipeline untuk posisi yang strategis.

Melakukan pengelolaan data terkait karyawan Demosi, Mutasi, dan Promosi

Kualifikasi:

Pendidikan min.S1 dengan min. IPK 2.75

Usia maksimal 30 tahun

Memiliki pengalaman di bidang yang sama min. 2 tahun

Memiliki kemampuan mengoperasikan ms.excel

Bersedia penempatan di Kebon Jeruk, Jakarta Barat

Tugas dan Tanggung Jawab:<ol><li>Mengidentifikasi posisi kunci dalam perusahaan yang membutuhkan penerus dan merencanakan penggantian dengan karyawan internal yang potensial.</li><li>Menyusun program pengembangan untuk calon penerus dalam posisi penting.</li><li>Memantau perkembangan karyawan yang berpotensi dan menciptakan pipeline untuk posisi yang strategis.</li><li>Melakukan pengelolaan data terkait karyawan Demosi, Mutasi, dan Promosi</li></ol>Kualifikasi:<ol><li>Pendidikan min.S1 dengan min. IPK 2.75</li><li>Usia maksimal 30 tahun</li><li>Memiliki pengalaman di bidang yang sama min. 2 tahun</li><li>Memiliki kemampuan mengoperasikan ms.excel</li><li>Bersedia penempatan di Kebon Jeruk, Jakarta Barat</li></ol>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 2 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Tugas dan Tanggung Jawab:

Mengidentifikasi posisi kunci dalam perusahaan yang membutuhkan penerus dan merencanakan penggantian dengan karyawan internal yang potensial.

Menyusun program pengembangan untuk calon penerus dalam posisi penting.

Memantau perkembangan karyawan yang berpotensi dan menciptakan pipeline untuk posisi yang strategis.

Melakukan pengelolaan data terkait karyawan Demosi, Mutasi, dan Promosi

Kualifikasi:

Pendidikan min.S1 dengan min. IPK 2.75

Usia maksimal 30 tahun

Memiliki pengalaman di bidang yang sama min. 2 tahun

Memiliki kemampuan mengoperasikan ms.excel

Bersedia penempatan di Kebon Jeruk, Jakarta Barat

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 07:45 - 17:00

HR Talent Management

Lowongan Serupa

Fresh Graduate Program (FGP) - S1 Psikologi

Talent & Culture Coordinator

HR&GA Administrator (Entry Level)

HR Recruitment

Recruitment Internhip (6 Months)